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工商時報高雄市旗山區證件借錢【袁延壽╱台北報導】
參加MA計畫的種子，起薪為3.5萬到4.2萬元，完成培訓後再加薪1萬元，大約只要3到5年，年薪就能突破200萬元。
在受訓期間，辜成允每月親自考核、指導課程內容臺東縣關山鎮身分證貸款及成果；據了解，每年的淘汰率超過60％。
國內最大的統包營造集團中鼎工程，董事長余俊彥更是在集團內挑選有潛力員工，直接派在身邊當「董事長特助」；每天跟新北市貢寮區身分證借款在余俊彥旁，董事長去那、特助隨步跟趨，無論是談業務、開會、國外出差，甚至苗栗縣頭份市身分證貸款有時公司應酬，無時無地在學習整個集團的運作、管理及經驗傳承。
全球超過7成的機能衣服飾布料、生產代工在台灣，而儒鴻又是台灣機能性產品研發創新的龍頭企業；為保持競爭優勢，儒鴻董事長洪鎮海也親自擔任「教練」的角色，挑選子弟兵，傳承設計、創新的經驗。
通過考驗的種子，立刻晉升為「襄理」，依專業背景，分派到集團台泥、中橡苗栗縣卓蘭鎮證件借錢、信昌化台灣或大陸各廠，擔任管理職，歷練個人專業及領導才能。
已進行數年，由台泥集團董事長辜成允親自面試、招募的「MA計畫」，每年培訓3、40名的工務及商管種子，經過12-15個月到大陸、台灣各廠實地操作訓練。
面試、考核、授課全程臺南市歸仁區身分證貸款參與
中鼎董事長余臺南市安南區證件借錢俊彥
這些新的種子，下放到廠區後，不只薪情好，升遷速度更是快得嚇臺東縣池上鄉身分證借款人，像是已升任集團中橡馬鞍山廠總經理的賴俊邑，就是典型代表，因為這位清大畢業的廠長今年只有33歲，而且結束培訓才不過2年多。
將有潛力員工帶在身邊當特助高雄市內門區身分證貸款
「人」，才是企業永續經營的根本！有感現今社會人才培育不易，許多企業老闆，重啟過去「師徒制」模式，親自下海招募新人，帶在身旁，提供完善訓練計畫，並藉由跨部門學習並參與現場實務，累積技術實力及管理思維，希望培育成企業接班人。
臺東縣臺東市證件借錢中鼎表示，特助的職位每年都換人做，由集團各部門推薦，董事長苗栗縣南庄鄉身分證借款親自訓南投縣埔里鎮身分證借款練，就是要培養集團菁英，為世代交替、永續經營做準備。
儒鴻董事長洪鎮
擔任教練的角色挑選子弟新北市石門區身份證借錢高雄市甲仙區身分證借款兵臺南市七股區身份證借錢
台泥臺南市左鎮區身分證借款董事長辜成允
24歲進入染整廠，26歲自行創業做布、做成衣，到現在65歲，超過40年的歲月一路彰化縣田尾鄉證件借錢走來，洪鎮海都是用勤於試驗的學徒精神，不斷求新求變，在面對紡纖產業技術不斷精進、潮流趨勢日新月異下，洪鎮海也把自己學徒的歷練，copy到挑選的新人。
走向個人化利基化且少量多樣化產品，預期會是紡織產業未來引領全球潮流的趨勢；儒鴻除斥資上億元引進生產工具針織緹花機台，今年更招募數十位設計、研發新人，由洪鎮海親自教練新產品開發、多元功能設計等方向，就是要在這個領域領先他廠，搶佔功能性紡纖市場龍頭地位。
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